OPTION A :
Les entreprises versent dans ce cas la totalité de leur contribution « Plan de Formation » à l’OPCA Bâtiment. Elles conservent l’initiative de la conception de leur plan de formation et sont remboursées dans les limites fixées par le Conseil d’Administration et sur justificatifs des dépenses de formation imputables qu’elles ont effectuées.
OPTION B : 

Les entreprises versent à l’OPCA Bâtiment une fraction de leur contribution « Plan de Formation », ainsi que le reliquat éventuel de cette contribution. Elles disposent du solde pour financer et prendre en charge directement leurs dépenses de formation. Elles peuvent toutefois recourir aux aides financières issues des fonds mutualisés de l’OPCA Bâtiment, dans les limites fixées par le Conseil d’Administration et sur justificatifs. 

En option A ou en option B, les entreprises versent également (en % de la masse salariale annuelle) :

une contribution au titre de la mutualisation ainsi que la contribution au titre de la professionnalisation 

* Contribuer à l’intégration durable des jeunes et des nouveaux entrants, en améliorant leur accueil et leur accompagnement par le biais d’un tutorat de qualité,

* Privilégier les contrats de professionnalisation qui permettent à leurs bénéficiaires d’obtenir une qualification. Une priorité sera accordée aux contrats conclus à durée indéterminée.

* Améliorer, maintenir et valoriser les compétences et les qualifications des salariés, en accordant une priorité aux actions de développement des compétences et aux actions de formation liées à l’évolution des emplois, mais aussi aux formations techniques liées aux métiers du Bâtiment et aux actions de formation à l’encadrement de chantier, 

* Aider à la mise en œuvre de plans de formation pluriannuels.