Priorités de l’OPCA Bâtiment pour 2009 

 Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation reste une priorité pour la Branche et l’OPCA insiste auprès de son réseau pour promouvoir son développement

A cette fin, il doit convaincre les entreprises sur l’intérêt de l’évaluation préalable et les outiller à cette fin, d’analyser la demande ou le projet de l’entreprise et l’aider à exprimer clairement les résultats attendus de la formation, d’intervenir auprès des organismes de formation pour qu’ils s’engagent à personnaliser les parcours en prenant en compte les résultats de l’évaluation préalable, et de poursuivre l’intégration des formations obligatoires ou recommandées indispensables à l’exercice du métier dans les contrats de professionnalisation.

A cet effet, pour 2009, l’OPCA Bâtiment se fixe comme objectif la signature de 8 100 contrats  pour un coût moyen de 6 800 € par contrat.

 Les Périodes de Professionnalisation

L’OPCA Bâtiment rappelle que les « seniors » sont source de savoir-faire essentiels pour la Profession, et entend favoriser ce public en les accompagnant pour leur permettre de faire face aux mutations technologiques et plus largement aux évolutions de la Profession dans un cadre de développement des compétences.

 Le Droit Individuel à la Formation 

L’OPCA encourage la mise en œuvre de ce droit dont la mobilisation relève de l’initiative du salarié et confirme la prise en charge des coûts pédagogiques de DIF prioritaires pour les entreprises en option A, sous certaines conditions.

 Le Tutorat

Considérant que le tuteur favorise la transmission des savoirs au sein des entreprises, l’OPCA Bâtiment recommande la prise en charge des formations de tuteurs et se fixe pour objectif 1 100 tuteurs à former. 

En outre, une attention particulière sera portée sur les actions préparant au titre de Maître d’Apprentissage Confirmé.

 Le Plan de formation

L’OPCA Bâtiment continue à privilégier les actions de développement des compétences ainsi que les actions de formation liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien dans l’emploi dès lors qu’elles visent une amélioration des qualifications.

Pour 2009, l’OPCA Bâtiment continue de privilégier :

·         Les plans de formation pluriannuels,

·         Le recours aux dispositifs favorisant la fidélisation et la qualification des salariés dans une perspective d’évolution de carrière : le certificat de maîtrise professionnelle, les certificats de qualification professionnelle, la validation des acquis de l’expérience,

·         Les actions de transmission/reprise d’entreprise.

Un effort particulier sera engagé envers les responsables d’entreprises afin de développer la formation dans la Branche.

L’OPCA considère que les actions de lutte contre l’illettrisme restent une priorité pour 2009, et demande aux AREF de continuer d’aider les entreprises à articuler ce type d’action dans leur politique de formation.

 La formation aux économies d’énergie  (FEE Bat)

Un accord spécifique signé entre EDF et l’OPCA permet le financement d’actions de formation aux économies d’énergie convertibles en certificats d’économies d’énergie.

Pour permettre aux entreprises et aux salariés du secteur du Bâtiment d’être au rendez-vous de l’efficacité énergétique, l’OPCA Bâtiment demande à l’ensemble du réseau de continuer à se mobiliser sur ces formations financées exclusivement par les fournisseurs d’énergie. Ce dispositif est complété d’un troisième module.